安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉偉）為打造全省一流營商環(huán)境，我市在持續(xù)深化“放管服”改革，扎實推進營商環(huán)境十大行動的基礎上，對照中省要求、對標發(fā)達地區(qū)、對接通行規(guī)則，從簡政放權、審批改革、執(zhí)法改革、法治環(huán)境、暖心服務、行政效能、全民素質(zhì)、改革創(chuàng)新等八個方面重點突破，精準施策，持續(xù)發(fā)力，全市營商環(huán)境從今年一季度全省排名第四，上升到二季度全省排名第三。全市營商環(huán)境建設駛?cè)肟燔嚨�，跑出了追趕超越加速度。
簡政放權大突破。加大簡政放權力度，對市級部門適宜下放的審批事項，按照應放盡放原則下移縣區(qū)。做好市級部門保留和下放權力事項審查，及時糾正部門揪著權力不放或只放責任不放權的問題。將各級各部門行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等，以權責清單形式對外公布，定期監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，促進各部門照單行權，權責統(tǒng)一。
審批改革大突破。按照“精簡、統(tǒng)一、效能、便民”原則，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，著力在群眾反映時間長、蓋章多、中介多、收費多、材料多的“一長四多”問題上下功夫，出實招。加快推進漢陰、紫陽、旬陽、嵐皋和高新區(qū)開展相對集中行政許可權改革試點，實現(xiàn)“一枚印章管審批”，結(jié)合黨政機構改革在全市范圍推開。加快推進政務服務標準化體系建設，讓審批和服務更加高效快捷。
執(zhí)法改革大突破。按照減少層次、整合隊伍、提高效率的原則，積極探索和推行綜合執(zhí)法制度改革，科學組建跨領域、跨層級綜合執(zhí)法機構，合理劃定綜合執(zhí)法職責任務，有效解決以審代管、執(zhí)法交叉、重疊、缺失等問題，減少多頭執(zhí)法、執(zhí)法擾民現(xiàn)象。嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，落實行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，完善行政執(zhí)法程序，推行市場監(jiān)管清單制度，理順行政管理機構、審批機構、監(jiān)管機構之間關系。擴大“雙隨機一公開”監(jiān)管范圍。
法治環(huán)境大突破。深入開展法治政府示范創(chuàng)建，加強行業(yè)管理，引導行業(yè)自律，規(guī)范行業(yè)行為，集中治理不公平競爭，健全完善知識產(chǎn)權保護機制，強化商事糾紛依法調(diào)處。嚴厲打擊破壞市場秩序和營商環(huán)境違法犯罪活動，積極開展涉企合同“執(zhí)行難”專項整治，不斷完善公共安全防控體系，推進社區(qū)網(wǎng)格化管理。依托省市公共信用信息平臺，完善信息采集、信息披露、信用評級、信用獎懲等制度，加強執(zhí)法結(jié)果運用，推進社會誠信體系建設。
暖心服務大突破。開展以熱情接待、傾情快辦、真情排憂、溫情回訪為主題的“暖心服務”活動。在熱情接待主題上，為辦事企業(yè)和群眾提供星級政務服務。在傾情快辦主題上，建立“零跑路”“最多跑一次”“全程代辦”“網(wǎng)上辦”“碼上辦”“微信辦”等清單，提高服務辦事效率。在真情排憂主題上，認真研究解決企業(yè)和群眾辦事過程中遇到的各種困難。在溫情回訪主題上，建立切實有效的回訪制度，依托12345便民服務平臺，統(tǒng)一受理、統(tǒng)一督辦、統(tǒng)一反饋、統(tǒng)一監(jiān)管，撥打一個號，咨詢解決所有問題。
行政效能大突破。對標“追趕超越”，著力解決干部隊伍在思想觀念、服務意識、精神狀態(tài)、工作標準、辦事效率等方面存在的突出問題，為打造全省領先的營商環(huán)境提供內(nèi)在動力。深入開展“為政不為”專項整治，嚴肅查處和問責在優(yōu)化提升營商環(huán)境工作中的不作為、慢作為、亂作為以及吃拿卡要、徇私舞弊、推諉扯皮等問題。強化權力運行監(jiān)督制約，及時解決和回應群眾關心關注的熱點難點問題，致力打造廉潔高效的政務環(huán)境和親清政商關系。
全民素質(zhì)大突破。在機關單位、各行各業(yè)、全體民眾當中，扎實開展以“依法行政、主動服務、務實高效、公正廉明”為主題的新政風建設、以“遵紀守法、敬業(yè)奉獻、誠實守信、精益求精”的新行風建設和以“誠、孝、儉、勤、和”為主要內(nèi)容的新民風建設教育實踐活動，大力弘揚新風正氣，促進提高全民素質(zhì)。在全市干部群眾中全面開展“優(yōu)化營商環(huán)境我在做”主題活動，形成“人人都是營商環(huán)境、人人打造營商環(huán)境、人人共享營商環(huán)境”的社會共識和行動。
改革創(chuàng)新大突破。引導各級深入解放思想，勇于改革創(chuàng)新，大膽實踐探索，各職能部門圍繞優(yōu)化提升營商環(huán)境建設，認真研究制定改革創(chuàng)新舉措，尤其對企業(yè)和群眾反映較多的問題，迅速制定解決辦法，提升政府公信力和公眾滿意度。把改革創(chuàng)新成果作為領導班子年度考核的重要內(nèi)容之一，把改革創(chuàng)新能力作為領導干部選拔任用的重要因素進行考量。
